Muziektermen
Arbeidsbemiddeling voor schouwspelartiesten
zie ook: Concertagentschap
Arbeidsbemiddeling was in principe het monopolie van de publieke bemiddelingsdiensten en bij wet verboden. Het koninklijk besluit van 28 november 1975 (uitgevoerd door het ministrieel besluit van 1 december 1975) maakte hierop een uitzondering voor schouwspelartiesten: bemiddeling werd toegelaten op voorwaarde van een voorafgaande vergunning. In de praktijk bleek de regeling moeilijk, onaangepast aan de praktijk en vaag; naast een aantal erkende bookingskantoren, bleven een groot aantal in de grijze zone werken. Aangezien de tewerkstelling een regionale materie is geworden, valt de arbeidsbemiddeling onder de Vlaamse minister van tewerkstelling, die enkel een vergunning kan afleveren voor activiteiten in Vlaanderen. De eerste globale regelgeving van de Vlaamse regering kwam er met het decreet van 19 april 1995 tot regeling van de arbeidsbemiddeling tegen betaling en het uitvoeringsbesluit van 21 oktober 1997, waarbij de oude regeling werd opgeheven en vervangen door een nieuwe regeling. De arbeidsbemiddelaar is de tussenpersoon die tegen betaling van een commissie betalende opdrachten aanbrengt voor de artiest of artiesten aanbrengt voor de organisator van evenementen. Als schouwspelartiesten worden beschouwd: dramatische, lyrische, choreografische en variété-artiesten, musici, orkestleiders, balletmeesters en aanvullingsartiesten (licht-en geluidstechnici en ondersteunende artiesten als backingvocalisten) die optreden tijdens voorstellingen, repetities of opnamen, kortom alle artiesten, muzikanten, dansers, popgroepen, DJ's, … Wie een vergunning (toegestaan bij ministrieel besluit) wil bekomen moet zich richten tot de Vlaamse minister van tewerkstelling en moet voldoen aan een reeks algemene en specifieke erkenningsvoorwaarden en inhoudelijke waarborgen. Een erkenning, geadviseerd door een erkenningscommissie, is geldig voor één jaar en is stilzwijgend hernieuwbaar. De erkenningsvoorwaarden hebben betrekking op het bonafide karakter van het bureau (zoals beroepservaring van 10 jaar in de betrokken sector of van 5 jaar als bemiddelaar), de kwaliteit van de dienstverlening en de rechten van de gebruikers (zoals een schriftelijke overeenkomst, een gedragscode met deontologische regels). Het commissieloon voor het bureau schommelt tussen op zijn minst 18% tot 55% van het totale bruto inkomen. Er dient een samenwerkingsovereenkomst te worden gesloten met de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. De vroeger geëiste waarborgsom, die oorzaak zou geweest zijn van het niet aanvragen van een erkenning, is nu afgeschaft.
Het Decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het uitvoeringsbesluit van 8 juni 2000 vervangt het decreet van 1995 en het uitvoeringsbesluit van 1997. De algemene regels werden hernomen, verfijnd en aangepast: waar onder de vroegere wetgeving private arbeidsbemiddeling principieel verboden was en slechts werd toegelaten voor welomlijnde activiteiten (uitzendarbeid, werving en selectie, outplacement, werving- en selectie en arbeidsbemiddeling van schouwspelartiesten en personen met een hogere functie) mogen private bureaus nu gelijk welke bemiddelingsactiviteit uitoefenen. Om de doorzichtigheid van de Vlaamse arbeidsmarkt te bevorderen, werd er een 'Overlegplatform' opgericht.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, administratie werkgelegenheid, afdeling Migratie en Arbeidsmarktbeleid, Markiesstraat 1, 1000 Brussel, 02.5074396
Links:
* http://www.arbeidsbemiddeling@vlaanderen.be
(voor erkenningen als arbeidsbemiddelaar van vennootschap of persoon)