PV_75.jpg (10430 bytes)


Open opleiding: Motivering van Bestuurshandelingen: personeel

woensdag 21 maart 2012

Doelgroep

Alle ambtenaren die beslissingen voorbereiden of beslissingen nemen op het gebied van personeelsbeleid

Inhoudelijke toelichting

Deze opleiding heeft als centrale doelstelling kwalitatieve besluitvorming te ondersteunen. Een belangrijk element bij het nemen van beslissingen is een goede motivering. Die motiveringsplicht omvat niet enkel verschillende aspecten, maar is op verschillende wijzen te benaderen. De invulling van een goede motivering wordt aan de hand van concrete voorbeelden uitgewerkt in het domein van het personeelsbeleid met aandacht voor aanwerving, bevordering en tucht. Naast een theoretische uitdieping van de bestaande wetgeving met aandacht voor het toepassingsgebied, de verhouding tot specifieke motiveringsverplichting en de mogelijkheid van herstel van een foutieve of afwezige motivering, worden praktische voorbeelden geanalyseerd. De deelnemers bezorgen daartoe vooraf zelf voorbeelden uit hun eigen praktijk. Op die manier kan nauw worden aangesloten bij de eigen werksituatie van de deelnemers.

Programma-overzicht

1. Motiveren: het algemeen begrippenkader

2. Motivering op grond van de formele motiveringswet

3. Motivering buiten de formele motiveringswet

4. Analyse van cases

Praktische organisatie

Datum: woensdag 21 maart 2012
aanvangsuur: 9.30 uur, einduur: 17 uur

Aantal deelnemers: maximum 20

Plaats: Faculty Club, Groot Begijnhof - 3000 Leuven

Kostprijs (incl. documentatie en lunch):

  • Onze vormingen zijn in eerste instantie gericht op ambtenaren. Deelnemers uit de private sector betalen supplementair 100 euro per opleidingsdag
  • 215 euro per deelnemer uit de publieke sector
  • 315 euro per deelnemer uit de private sector

Betaling na ontvangst van factuur.

Inschrijving: Klik hier voor het inschrijvingsformulier

Annulatie: Annulatie van een inschrijving zonder bijkomende kosten, is mogelijk tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van de training. Indien een persoon op een bepaalde opleidingssessie niet aanwezig kan zijn, kan afhankelijk van de vereiste inhoudelijke voorkennis, na verwittiging van het secretariaat, een vervanger van binnen de eigen organisatie gestuurd worden. Een annulatie dient steeds schriftelijk te gebeuren. Meer info annulatie ...

Meer informatie