PAV


Open opleiding: Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de overheid

dinsdag 13 & 27 maart 2012 VOLZET

Doelgroep

Stafmedewerkers, HR-managers en personeelsverantwoordelijken.

Inhoudelijke toelichting

Eén van de grootste uitdagingen voor het personeelsmanagement in overheidsdiensten is de vergrijzing van het personeel. Op korte termijn bestaat de uitdaging erin om de groeiende groep van oudere (ervaren) medewerkers gemotiveerd en langer aan het werk te houden. De leeftijd waarop werknemers en ambtenaren met pensioen gaan, ligt in België nog steeds een stuk lager dan de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar. Er zijn tal van factoren die ervoor zorgen dat mensen de arbeidsmarkt vroegtijdig verlaten. Al geruime tijd wijzen beleidsmakers erop dat deze trend zou moeten worden omgebogen.

In deze opleiding gaan we na hoe het personeelsbeleid kan bijdragen tot het duurzaam inzetten van medewerkers doorheen de loopbaan. De volgende drie vragen staan centraal ‘Waarom een leeftijdsbewust personeelsbeleid voeren?’, ‘Wat is een leeftijdsbewust personeelsbeleid?’ en ‘Hoe krijgt een leeftijdsbewust personeelsbeleid concreet vorm in de praktijk?’. We gaan hierbij uit van de specifieke context van overheidsorganisaties. We gaan dieper in op theoretische modellen en de recentste wetenschappelijke bevindingen over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Gastdocenten illustreren deze inzichten vanuit praktijkgetuigenissen. We besteden verder aandacht aan praktijkvoorbeelden die door de deelnemers zelf worden aangedragen. Hierbij krijgen de deelnemers individueel en in  groep de kans om de aangereikte inzichten te vertalen naar de eigen organisatiecontext. In de vorm van een interactieve workshop zullen de deelnemers concrete actiepunten kunnen uitwerken voor verschillende domeinen van het eigen personeelsbeleid. De andere deelnemers en de docenten zullen daarbij als klankbord dienen.

Modules

1. Inleiding: Het 'waarom' van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Door Eva Platteau, wetenschappelijk medewerker, KU Leuven

2. Hoe leeftijdsbewust personeelsbeleid succesvol invoeren in jouw organisatie? Een veranderingsmanagement perspectief.
Door Mieck Vos, Directeur HR Beleid en - ondersteuning , KU Leuven

3. Hoe babyboomers 'leerbaar' en 'inzetbaar' houden?
Door Peter Vandenbruaene, Solution manager / Adviseur, Opleidingsinstituut van de Federale Overheid

4. Innovatieve arbeidsorganisatie als sleutel tot succes.
Door Mieke Van Gramberen, Algemeen directeur, Flanders Synergy

5. Opstellen van een actieplan voor leeftijdsbewust personeelsbeleid. Aan de slag in de eigen organisatie.
Door Eva Platteau, wetenschappelijk medewerker, KU Leuven

6. Praktijkgetuigenis: Leeftijdsbewust personeelsbeleid als kritische succesfactor voor een effectief personeelsbeleid in vzw Jessa Ziekenhuis. Door Karel Bosmans, Directeur Personeel en Organisatie, vzw Jessa Ziekenhuis

Docenten

  • Eva Platteau: wetenschappelijk medewerker aan het Instituut voor de Overheid, KU Leuven. Ze voert onderzoek naar HRM in de overheid en meer specifiek naar vergrijzing van personeel en leeftijdsbewust personeelsbeleid.
  • Mieck Vos startte haar carrière als wetenschappelijk medewerker bij het Instituut voor de Overheid, KU Leuven. Na tal van managementfuncties bij diverse openbare besturen werkt ze opnieuw bij de KU Leuven, nu als Directeur HR Beleid en – ondersteuning.
  • Peter Vandenbruaene is Solution manager / Adviseur bij OFO, het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid.
  • Mieke Van Gramberen is algemeen Directeur bij Flanders Synergy. De missie van Flanders Synergy is om innovaties op vlak van arbeidsorganisatie in Vlaanderen te promoten, met het oog op duurzaamheid en een betere kwaliteit van de arbeid.

  • Karel Bosmans is Directeur Personeel en Organisatie van het Jessa ziekenhuis van Hasselt. Als docent heeft hij ervaring bij onder meer het Provinciaal Centrum voor Vorming van Overheidspersoneel.

 

Praktische organisatie

Data: dinsdag 13 en 27 maart 2012
aanvangsuur: 9.30 uur, einduur: 17 uur

Aantal deelnemers: maximum 20

Plaats: Faculty Club, Groot Begijnhof - 3000 Leuven

Kostprijs (incl. documentatie en lunch):

  • Onze vormingen zijn in eerste instantie gericht op ambtenaren. Deelnemers uit de private sector betalen supplementair 100 euro per opleidingsdag
  • 410 euro per deelnemer uit de publieke sector
  • 610 euro per deelnemer uit de private sector

Betaling na ontvangst van factuur.

Inschrijving: Klik hier voor het inschrijvingsformulier

Annulatie: Annulatie van een inschrijving zonder bijkomende kosten, is mogelijk tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van de training. Indien een persoon op een bepaalde opleidingssessie niet aanwezig kan zijn, kan afhankelijk van de vereiste inhoudelijke voorkennis, na verwittiging van het secretariaat, een vervanger van binnen de eigen organisatie gestuurd worden. Een annulatie dient steeds schriftelijk te gebeuren. Meer info annulatie ...

Meer informatie