Open opleiding: Diversiteitsmanagement

i.s.m. Faculteit Sociale Wetenschappen

25 januari,1, 8 & 29 maart, 19 april, 17 mei & 7 juni 2013, laatste dag in onderling overleg

Doelgroep

Het opleidingsprogramma richt zich tot personen die een verantwoordelijkheid hebben inzake diversiteit en diversiteitsplannen, of die een dergelijke functie ambiëren.

Inhoudelijke toelichting

Deze vorming beoogt een verbreding, c.q. verdieping, van de competenties inzake diversiteitsmanagement en biedt zowel een theoretisch als  een praktisch perspectief op diversiteit. Vertrekkend vanuit een theoretische reflectie van de concepten gelijkheid en diversiteit en de regelgeving errond, gaan we daarna dieper in op de implementatie en evaluatie van een diversiteitsbeleid en van diversiteitsplannen op meso- en microniveau in de organisatie.

Daarbij focussen we op verschillende doelgroepen (allochtonen, functiebeperkingen, gender). Op deze manier zijn de deelnemers achteraf in staat om een actief diversiteitsbeleid voor de organisatie uit te werken. Tot slot wordt ook ingegaan op de menselijke kant van diversiteitsmanagement (draagvlak creëren, omgaan met weerstand, interculturele communicatie).

De opleiding biedt de mogelijkheid om een getuigschrift van universitaire permanente vorming te behalen

Programma-overzicht

1. Theoretische reflectie

Docent: Emeritus professor André Van de Putte (KU Leuven, Hoger Instituut voor Wijsbegeerte, Centrum voor Ethiek, Sociale en Politieke Filosofie)

In een algemeen theoretisch kader wordt de evolutie naar een liberale staat geschetst waarbij de nadruk steeds meer op diversiteit is komen te liggen. Deze dag stelt deelnemers in staat met een andere blik naar de praktijk en actuele discussies rond diversiteit te kijken.

2. Regelgeving

Docent: dr. Jogchum Vrielink (KU Leuven, Faculteit Rechtsgeleerdheid, Centrum voor Discriminatie- en Diversiteitsrecht)

De deelnemers verwerven inzicht in de juridische aspecten van de bescherming tegen discriminatie in onze samenleving. Hierbij komt zowel de gelijke kansen- als de discriminatiewetgeving aan bod.

3. Diversiteit in de organisatie

Docent: professor Norbert Vanbeselaere (KU Leuven, Faculteit Psychologie, Sociale en Culturele Psychologie) & dr. Koen Van Laer (Universiteit Hasselt - SEIN - Identity, Diversity & Inequality Research)

Deze dag wil inzicht bijbrengen in mechanismen van (on)gelijkheid in organisaties. In welke mate worden vooroordelen en ongelijke verhoudingen geproduceerd en in stand gehouden in de organisatie zelf? Door een analyse van de organisatiestructuren en –systemen leren de deelnemers een effectief diversiteitsbeleid te voeren.

Na mechanismen van (on)gelijkheid in organisaties te hebben geanalyseerd, gaan we op deze dag ook na in welke mate vooroordelen en ongelijke verhoudingen geproduceerd en in stand gehouden worden door in- en outgroep mechanismen in de organisatie? De deelnemers worden vertrouwd gemaakt met organisatie- en personeelssystemen die diversiteit en inclusie bevorderen.

4. Bemiddeling bij conflicten

Docent: mevrouw Sylvia Prins (Circles for connection)

De deelnemers krijgen handvaten tot bemiddeling aangereikt wanneer conflicten zich voordoen. Via training wordt dit ingeoefend.

5. Draagvlak creëren voor diversiteit

Docent: mevrouw Cathy Van Remoortere (Cimic Interculturaliteit) 

Om diversiteit in je organisatie te implementeren moet je op zoek naar reisgenoten, gidsen en 'dragers'. Wie kan je helpen om op lange termijn het broodnodige draagvlak uit te bouwen? Of, omgekeerd, vanuit welke hoek heb je wat weerstand of aarzeling te verwachten? In deze dag brengen we verschillende elementen in kaart die een duurzame verankering van het diversiteitsverhaal in jouw organisatie mogelijk maken.

6. Opmaak diversiteitsplan

Docent: de heer Michiel Van de Voorde (Vlaamse overheid, Departement Werk en Sociale Economie)

Aan de hand van een uitgebreide interactieve casestudie, worden de deelnemers vertrouwd gemaakt met verschillende aspecten van het opstellen van een diversiteitsplan.

7. Implementatie en evaluatie van een diversiteitsplan

Docenten: professor Annie Hondeghem & de heer Bart De Peuter (KU Leuven, Faculteit Sociale Wetenschappen, Instituut voor de overheid) & mevrouw Ingrid Pelssers (Departement Bestuurszaken, Dienst Emancipatiezaken)

Ten slotte wordt er dieper in gegaan op methoden voor een effectieve implementatie van het diversiteitsplan. Er wordt verder door gegaan op monitoring en evaluatie van het plan (o.a. indicatoren, streefcijfers...).

Ten slotte komt ook een praktijkcase aan bod, nl. het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid.

8. Terugkomdag & eindwerk

De opleiding wordt afgesloten met de presentatie van de eindwerken van deelnemers. Het eindwerk laat toe de inhoud van de opleiding toe te passen op  een zelfgekozen onderwerp.

Praktische organisatie

Data: 25 januari, 1, 8 & 29 maart, 19 april, 17 mei & 7 juni 2013, laatste dag in onderling overleg
Aanvangsuur: 9.30 uur, einduur: 17 uur

Aantal deelnemers: maximum 20

Plaats: Faculteit Sociale Wetenschappen, KU Leuven - Parkstraat 45 bus 3609 - 3000 Leuven

Kostprijs: Onze vormingen zijn in eerste instantie gericht op ambtenaren. Deelnemers uit de private sector betalen supplementair 100 euro per opleidingsdag

  • 850 euro per deelnemer uit de publieke en non-profit sector
  • 1650 euro per deelnemer uit de private sector

De betaling dient te gebeuren na ontvangst van de factuur.

Inschrijving: Klik hier voor het inschrijvingsformulier

Annulatie: Annulatie van een inschrijving zonder bijkomende kosten, is mogelijk tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van de opleiding. Indien een persoon op een bepaalde opleidingssessie niet aanwezig kan zijn, kan afhankelijk van de vereiste inhoudelijke voorkennis, na verwittiging van het secretariaat, een vervanger van binnen de eigen organisatie gestuurd worden. Een annulatie dient steeds schriftelijk te gebeuren. Meer info annulatie ...

Getuigschrift

De opleiding biedt de mogelijkheid om een getuigschrift van universitaire permanente vorming te behalen.

Meer informatie