PAV


Open opleiding: Diversiteitsmanagement

i.s.m. Faculteit Sociale Wetenschappen

27 januari, 24 februari, 9 & 30 maart, 20 april, 11 mei en 1 juni 2012, laatste dag in samenspraak

Doelgroep

Het opleidingsprogramma richt zich tot personen die een verantwoordelijkheid hebben inzake diversiteit en diversiteitsplannen, of die een dergelijke functie ambiëren.

Inhoudelijke toelichting

Deze vorming beoogt een verbreding, c.q. verdieping, van de competenties inzake diversiteitsmanagement en biedt zowel een theoretisch als  een praktisch perspectief op diversiteit. Vertrekkend vanuit een theoretische reflectie van de concepten gelijkheid en diversiteit en de regelgeving errond, gaan we daarna dieper in op de implementatie van een diversiteitsbeleid en -plannen op meso- en microniveau in de organisatie. Daarbij focussen we op verschillende doelgroepen (allochtonen, functiebeperkingen, gender). Op deze manier zijn de deelnemers achteraf in staat om een actief diversiteitsbeleid voor de organisatie uit te werken. Tot slot wordt ook ingegaan op de menselijke kant van diversiteitsmanagement (draagvlak creëren, omgaan met weerstand, interculturele communicatie). De opleiding biedt de mogelijkheid om een getuigschrift van universitaire permanente vorming te behalen.

Programma-overzicht

1. Theoretische reflectie

Docent: professor André Van de Putte (Hoger Instituut voor Wijsbegeerte, Centrum voor Ethiek, Sociale en Politieke Filosofie)

In een algemeen theoretisch kader wordt de evolutie naar een liberale staat geschetst waarbij de nadruk steeds meer op diversiteit is komen te liggen. Deze dag stelt deelnemers in staat met een andere blik naar de praktijk en actuele discussies rond diversiteit te kijken.

2. Regelgeving

Docent: dr. Jogchum Vrielink (Faculteit Rechtsgeleerdheid, Instituut voor Vreemdelingenrecht en Rechtsantropologie)

De deelnemers verwerven inzicht in de juridische bescherming van gelijke kansen in onze samenleving. Hierbij komt zowel de Gelijke kansen & Antidiscriminatiewetgeving aan bod als het  Discriminatierecht & Indirecte discriminatie.

3. Diversiteit in de organisatie

Docent: docenten faculteit Economie, onderzoekseenheid Personeel en Organisatie

Deze dag wil inzicht bijbrengen in mechanismen van (on)gelijkheid in organisaties. In welke mate worden vooroordelen en ongelijke verhoudingen geproduceerd en in stand gehouden in de organisatie zelf? Door een analyse van de organisatiestructuren en –systemen leren de deelnemers een effectief diversiteitsbeleid te voeren.

4. Diversiteit in de organisatie  

Docenten: professor Norbert Vanbeselaere (Faculteit Psychologie, Sociale en Culturele Psychologie) & mevrouw Sylvia Prins (Circles for connection)

Na mechanismen van (on)gelijkheid in organisaties te hebben geanalyseerd, gaan we op deze dag na in welke mate vooroordelen en ongelijke verhoudingen geproduceerd en in stand gehouden worden door in- en outgroep mechanismen in de organisatie? De deelnemers worden vertrouwd gemaakt met organisatie- en personeelssystemen die diversiteit en inclusie bevorderen. En krijgen handvaten tot bemiddeling aangereikt wanneer conflicten zich voordoen.

5. Draagvlak creëren voor diversiteit

Docent: leden uit het CIMIC team (Lessius Mechelen) 

Om diversiteit in je organisatie te implementeren moet je op zoek naar reisgenoten, gidsen en 'dragers'. Wie kan je helpen om op lange termijn het broodnodige draagvlak uit te bouwen? Of, omgekeerd, vanuit welke hoek heb je wat weerstand of aarzeling te verwachten? In deze dag brengen we verschillende elementen in kaart die een duurzame verankering van het diversiteitsverhaal in jouw organisatie mogelijk maken.

6. Opmaak diversiteitsplan

Docent: de heer Michiel Van de Voorde (Vlaamse overheid, Departement Werk en Sociale Economie)

Aan de hand van een uitgebreide interactieve casestudie, worden de deelnemers vertrouwd gemaakt met verschillende aspecten van het opstellen van een diversiteitsplan.

7. Implementatie en evaluatie van een diversiteitsplan

Docent: professor Annie Hondeghem (Faculteit Sociale Wetenschappen, Instituut voor de overheid)

Ten slotte wordt er dieper in gegaan op methoden voor een effectieve implementatie van het diversiteitsplan. Er wordt verder door gegaan op monitoring en evaluatie van het plan (o.a. indicatoren, streefcijfers...).

8. Terugkomdag & eindwerk

De opleiding wordt afgesloten met de presentatie van de eindwerken van deelnemers. Het eindwerk laat toe de inhoud van de opleiding toe te passen op  een zelfgekozen onderwerp.

 

Praktische organisatie

Data: 27 januari, 24 februari, 9 & 30 maart, 20 april, 11 mei & 1 juni 2012, laatste dag in samenspraak

aanvangsuur: 9.30 uur, einduur: 17 uur

Aantal deelnemers: maximum 20

Kostprijs:

  • 850 euro per deelnemer uit de publieke en non-profit sector
  • 1650 euro per deelnemer uit de private sector

Betaling na ontvangst factuur.

Inschrijving:

Plaats: Faculteit Sociale Wetenschappen, KU Leuven - Parkstraat 45 bus 3609 - 3000 Leuven

Annulatie: Annulatie van een inschrijving zonder bijkomende kosten, is mogelijk tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van de training. Indien een persoon op een bepaalde opleidingssessie niet aanwezig kan zijn, kan afhankelijk van de vereiste inhoudelijke voorkennis, na verwittiging van het secretariaat, een vervanger van binnen de eigen organisatie gestuurd worden. Een annulatie dient steeds schriftelijk te gebeuren. Meer info annulatie ...

Diploma

De opleiding biedt de mogelijkheid om een getuigschrift van universitaire permanente vorming te behalen.

Meer informatie