PAV


Open opleiding: Generatiemanagement: wat en hoe?

dinsdag 25 september 2012

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot HR-managers, personeelsverantwoordelijken en leidinggevenden die meer willen leren over hoe structuren de samenwerking tussen mensen van verschillende leeftijdsgroepen kunnen belemmeren of bevorderen.

Inhoudelijke toelichting

De laatste jaren is er meer en meer aandacht gekomen voor het managen van een divers personeelsbestand. In deze opleiding gaan we dieper in op de uitdagingen van leeftijdsdiversiteit. Op basis van het recentste wetenschappelijk onderzoek gaan we na wat de implicaties en uitdagingen zijn van deze zogenaamde ‘multi-generationele werkomgeving’. We verkennen de zin en onzin van ‘generatiemanagement’. Door maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen hebben generaties andere loopbaanverwachtingen, belangen, competenties, enzovoort. Bovendien kunnen er andere opvattingen bestaan over de gewenste organisatiecultuur of manier van werken. Denk  bijvoorbeeld aan het ‘nieuwe werken’ en de ambtenaar 2.0. die vaak geassocieerd worden met jongere generaties. De vraag is in welke mate deze generatieverschillen leiden tot generatieconflicten en hoe het HR-beleid hierop kan inspelen. Gegeven de vergrijzing van het personeel en de grote uitstroom van de Baby Boom-generatie, wordt deze vraagstelling des te relevant. Hoe vijftigplussers motiveren, hoe jonge mensen van de zogenaamde Y-generatie aantrekken én behouden, hoe kennisoverdracht organiseren. Dit zijn de belangrijkste uitdagingen waarvoor HR-managers vandaag voor staan. Tijdens deze opleiding komen theoretische inzichten en bevindingen uit wetenschappelijk onderzoek aan bod. Voorts gaan we dieper in op de specifieke context van de overheidssector en maken we voldoende tijd voor ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers.

Eén van de docenten is Eva Platteau. Zij werkt als wetenschappelijk medewerkster bij het Instituut voor de Overheid. Daar doet ze in het kader van het Steunpunt Bestuurlijke Organisatie Vlaanderen onderzoek naar de vergrijzing van het overheidspersoneel en leeftijdsbewust personeelsbeleid. Eén van de bevindingen van haar onderzoek bij lokale besturen is dat het generatieconcept een belangrijke meerwaarde biedt in het begrijpen en managen van leeftijdsdiversiteit in organisaties. Tijdens deze opleidingsdag zal ze dieper ingaan op de oorzaken en gevolgen van conflicten tussen generaties op de werkvloer en de rol van het personeelsbeleid hierin. Meer informatie over haar onderzoeksproject vindt u op deze website: http://soc.kuleuven.be/sbov/ned/onderzoek/pr21.htm

Tijdens deze opleidingsdag zal er ook aandacht worden besteed aan praktijkgetuigenissen.
Deze opleidingdag is een uitgelezen kans om nieuwe inzichten en methoden te verwerven met betrekking tot een leeftijdsbewust of beter “generatiebewust” personeelsbeleid.

Praktische organisatie

Datum: dinsdag 25 september 2012
aanvangsuur: 9.30 uur, einduur: 17 uur

Aantal deelnemers: maximum 20

Plaats: Faculty Club, Groot Begijnhof - 3000 Leuven

Kostprijs (incl. documentatie en lunch):

  • Onze vormingen zijn in eerste instantie gericht op ambtenaren. Deelnemers uit de private sector betalen supplementair 100 euro per opleidingsdag
  • 215 euro per deelnemer uit de publieke sector
  • 315 euro per deelnemer uit de private sector

Betaling na ontvangst van factuur.

Inschrijving: Klik hier voor het inschrijvingsformulier

Annulatie: Annulatie van een inschrijving zonder bijkomende kosten, is mogelijk tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van de training. Indien een persoon op een bepaalde opleidingssessie niet aanwezig kan zijn, kan afhankelijk van de vereiste inhoudelijke voorkennis, na verwittiging van het secretariaat, een vervanger van binnen de eigen organisatie gestuurd worden. Een annulatie dient steeds schriftelijk te gebeuren. Meer info annulatie ...

Meer informatie